首先说结论：学会Access找工作，怎么可能会没用。
虽然很多招聘要求没写精通Access数据库，只要求掌握SQL、Excel什么的，很少直接要求Access数据库，但这并不代表会Access的人在应聘时没有优势，发生这种情况有更大的可能是招聘的人都没听说过Access数据库，根本不知道还有个这么牛X的数据分析软件存在，或者即使听过也不晓得该怎么用。所以应聘条件看不到Access数据库也很正常。
互联网自媒体有句名言：你觉得再尽人皆知的东西，都至少有1亿以上的人不知道，更大的可能是10亿人以上不知道。
我总结，招聘条件看不到Access数据库的原因有三条：第一条，会Access数据库的人太少啊，写上也招不来人。
会Access数据库的人很少，主要是因为技术难度摆在那里。Access是正牌数据库软件之一，技术难度虽然比不上SQLServer、MySQL，但是妥妥的甩掉Excel一个数量级别，数据库有的功能一个都不缺，对于普通办公人员来说，学习和掌握的难度是不小的（但仍然比Python的难度低一个级别，看到大量的Python培训号召职场人士学习Python，对于办公人士实在是舍本逐末，且不说Python难度不小，而且对于初级分析用处不大）。
而且别看Access数据库在大学是选修课，但据我的观察，非计算机专业的大学生，学明白Access数据库的根本就没有几个（不是瞎猜，找我咨询Access问题的大学生非常多，平均水平我很了解）。没有点钻研精神的非专业选手，还真不太容易掌握Access。
第二个原因，掌握Access数据库的人一般都是在本职工作中，慢慢熟悉并精通Access数据库的，本来就有工作，自然很少去应聘一些初级的数据分析职位。这个情况和Access数据库本身的定位有很大关系，Access数据库生来就是给有一定工作经验的办公人员用的，不是给职场小白准备的，因为他们的水平和能力压根用不到Access数据库。
第三个原因，掌握Access的人，一般都是行业资深人士，不太屑于做低端的初级数据分析师，而是都自立门户单独接项目做培训了，比如上海的张志大师。鄙人勉强也算是这种情况。
因此在招聘条件里面看不到Access数据库，并不能说明Access没用。看了好多的互联网招聘，要求精通Excel和SQL，我不禁微微一笑。这企业要求也太小儿科了吧～从用处来说，如果精通Excel和SQL能打10分的话，精通Access最低也能打分。Access数据库的强悍程度对Excel和SQL是降维打击，用好了Access数据库的人看Excel和SQL，相当于是研究生看待小学生的。
Access的数据整理和分析能力强过Excel很多倍
Access数据库作为自用软件的性价比是非常高的
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宇哥玩Access
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